Was passiert eigentlich, wenn ein Mensch seine Arbeit verliert.
Unbeteiligte können das wahrscheinlich nicht nachvollziehen, finanziell Unabhängige auch nicht.
Dennoch sollte man sich fragen, warum arbeitslos gewordene Menschen, wie Anwälte, Ärzte, Kaufleute, sehr gut ausgebildet und mit langer beruflicher Praxis, in „Wiedereingliederungsmassnahmen“ geschickt werden. Sie sollen dort „lernen“ wie man sich „modern“ bewirbt, wie man sich zu kleiden hat und was man während eines Bewerbungsgesprächs unbedingt sagen muss, um überhaupt als Bewerber infrage zu kommen. Wohlgemerkt, bei den Leuten handelt es sich nicht um Langzeitarbeitslose. Mir wurde ein solcher Fall bekannt.
Kaufmann, 48 Jahre alt, gekündigt wegen Firmenpleite, niemals zuvor arbeitslos.
Bei seiner Firma bis 30. Juni beschäftigt, ab 1. Juli in einer „Wiedereingliederungsmassnahme“ des Arbeitsamtes. Zwanzig gerade arbeitslos gewordene Vollakademiker im Alter zwischen 30 und 50 Jahre „sollen lernen, sich richtig zu bewerben“. In Rollenspielen, geleitet von einem Dozenten!
Was ist das?
Was soll das?
Ist das der „Industriestaat Deutschland“ ?
Wer es ablehnt, an solch einer Massnahme teilzunehmen, wird als „nicht teamfähig“ bezeichnet und steht im Aus, bekommt kein Geld aus der jahrelang eingezahlten Arbeitslosenversicherung.
Man fragt sich ganz einfach, wie sehen die „Eliten“ den Bürger. Als Figur auf einem Schachbrett, die man nach Belieben verschiebt?
Ein anderer Fall.
Die DEKRA. Nach Wikipedia : Dekra wurde 1925 in Berlin als Deutscher Kraftfahrzeug-Überwachungs-Verein gegründet. Mit rund 20.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von knapp 1,6 Mrd. Euro ist Dekra in Deutschland die größte und weltweit die drittgrößte Prüfgesellschaft und nach eigenen Angaben Marktführer in Europa. Der Konzern befasst sich schwerpunktmäßig mit der Prüfung von Kraftfahrzeugen und technischen Anlagen, bietet aber auch weitere Dienstleistungen an. Seinen Sitz hat Dekra seit 1952 in Stuttgart. Das operative Geschäft wird von der DEKRA AG geführt, die sich vollständig im Besitz des DEKRA e. V. Befindet.
Die Dekra hat ein neues lukratives Unternehmensfeld für sich erschlossen.
Das liest sich auf der Seite der DEKRA-ARBEIT wie folgt:
Zeitarbeit: Arbeitsvermittlung
Es gibt viele verschiedene Gründe, die das Personaldienstleistungs-Angebot der DEKRA Arbeit GmbH so wertvoll machen. Denn die unmittelbaren Chancen für Zeitarbeitnehmer liegen insbesondere in schwierigen Zeiten am Arbeitsmarkt auf der Hand. Menschen jeden Alters und mit jeglicher Vorbildung erhalten die Möglichkeit, sich innerhalb einer Festanstellung mit allen dazugehörigen Rechten und Pflichten, am Markt zu orientieren bzw. zu präsentieren.
So profitieren nicht nur Berufsanfänger, die erste Erfahrungen am Arbeitsplatz sammeln können, oder Arbeitssuchende, die derzeit keine Arbeit finden, von den Vorteilen der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung. Auch ältere oder behinderte Menschen können sich vor Ort bei einem Unternehmen beweisen und somit ohne langwierige Bewerberphase zeigen, dass sie voller Tatendrang stecken. Wichtig ist, sich über seine Ziele und die geforderte Flexibilität im Klaren zu sein. Denn Zeitarbeit bringt wechselnde Arbeitsplätze und immer wieder neue Kollegen mit sich. Aber unsere Personalberater stehen Ihnen von Beginn der Einstellung an mit Rat und Tat zur Seite, so dass Sie nie allein gelassen werden und sich bei der DEKRA Arbeit immer gut betreut fühlen werden
Auswahl, Qualifizierung, Coaching und Betreuung
Mit der DEKRA Arbeit GmbH haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite, der Sie als Mitarbeiter fordert – aber auch fördert. Ausgehend von Ihren bestehenden Qualifikationen werden wir für Sie das passende Unternehmen und den passenden Arbeitsplatz finden, damit Sie all Ihre Fähigkeiten im aktiven Berufsleben anwenden können. Falls im Vorfeld des Einsatzes beim Kunden eine Qualifizierung erforderlich sein sollte, führen wir Sie in Verbindung mit der DEKRA Akademie auf den entsprechenden Bildungsweg.
Unser Ziel ist es, Sie kontinuierlich und übergreifend zu unterstützen, damit Sie die Chance auf eine zukünftige Festanstellung im Entleihbetrieb erhalten. Unser Personaldienstleistungs-Konzept ist somit eine Mischung aus passgenauer gewerblicher und kaufmännischer Arbeitnehmerüberlassung, fachspezifischer Qualifizierung und angestrebter Arbeitsvermittlung. Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über die Perspektiven, die sich durch eine Anstellung bei der DEKRA Arbeit ergeben könnten.
Vertraglichkeit und Verdienst
Der Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitsunternehmen unterliegt den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen wie Lohnfortzahlungsgesetz, Mutterschutz, Schwerbehinderungsgesetz usw. - es handelt sich somit um eine geregelte Festanstellung, die auch sämtliche Sozialleistungen beinhaltet. Dies gilt auch in vollem Umfang für einsatzfreie Zeiten, falls keine passende Stelle bei Kundenunternehmen verfügbar sein sollte.
Ihr Gehalt richtet sich nach den im Arbeitsvertrag festgelegten Leistungen. Da sich die DEKRA Arbeit seit 2004 dem Tarifvertrag des Bundesverbandes für Zeitarbeit angeschlossen hat, können Sie auch sicher sein, dass sich Ihr Lohnniveau in einem für Ihre Tätigkeit entsprechenden Rahmen befindet. Auch wenn die Art des Beschäftigungsmodells „Zeitarbeit“ für viele Menschen etwas befremdlich erscheinen mag, so handelt es sich um ein völlig seriöses Anstellungsverhältnis, das sich nicht ohne Grund in den letzten Jahren auch verstärkt am Arbeitsmarkt etabliert hat.
Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an einen unserer Personalberater vor Ort wenden. Ihre zuständige Geschäftsstelle finden Sie im Bereich Kontakt.
http://www.youtube.com/watch?v=sHwod9zWjVQ
Die Süddeutsche Zeitung schreibt dazu
Sie tauchen nicht in der Arbeitslosenstatistik auf, haben aber trotzdem nichts Sinnvolles zu tun: ein ARD-Film über das lukrative Geschäft mit der Arbeitslosigkeit.
Es war ein Rekord. In nur zehn Tagen hat jemand bei der Dekra-Fortbildungsfirma Toys Company ein gespendetes Puzzle gelegt, um zu überprüfen, ob alle 5000 Teile vorhanden sind. Am Ende waren es nur 4997 Teile, das Puzzle also eine ungeeignete Spende, aber der Ein-Euro-Jobber hatte immerhin zu tun.
Man wolle die Menschen wieder daran gewöhnen, einen geregelten Alltag zu bewältigen, sagt die Dekra. "Jeden Tag aufzustehen und sein Ding zu machen", formuliert eine Anleiterin das Ziel, für das man notfalls auch mal zehn Tage lang ein Puzzle legen darf.
Belohnung fürs Stillhalten
"Im Grunde genommen ist das pillepalle", sagt einer, der bei der Toys Company beschäftigt wurde und berichtet von Arbeiten, die man in zehn Tagen erledigt, die aber eigentlich zwei Tage bräuchten. Einer, der seinen Kurs durchgestanden hat, hört von seiner Sachbearbeiterin bei der Arbeitsagentur, dass er nun so weit sei, einen Bildungsgutschein für einen Umschulungskurs zu erhalten. Wie eine Belohnung fürs Stillhalten wirkt das.
Es sind bedrückende Beispiele, die Eva Müller für ihre Reportage mit dem nicht sehr präzisen Titel "Die Armutsindustrie" zusammengetragen hat. Beispiele, die zeigen, wo jene geblieben sind, die nicht in der Arbeitslosenstatistik auftauchen, die aber trotzdem nichts Sinnvolles zu tun haben.
Fazit: Da spielen die Arbeitsämter mit den Zeitarbeitsfirmen, wie DEKRA, zusammen auf dem Rücken von Millionen Arbeitslosen und auf Kosten der arbeitenden Bürger. Und sie schämen sich nicht.
Sie lassen Puzzles 10 Tage zur „Fortbildung von Arbeitslosen“ zusammenlegen, um nach 10 Tagen Arbeit festzustellen, dass drei Steine fehlen, und das Puzzle in den Müll wandert. Sie lassen arbeitslose Frauen Söckchen häkeln „für Neugeborene“.
Die Arbeitslosen streichen gebrauchtes Spielzeug an, sitzen tagelang herum, warten auf gebrauchtes Spielzeug, dass nicht auf dem Markt ist.
Es macht jeden normalen Bürger sprachlos, zu sehen, wie das einstige Industrieland Deutschland in Windeseile zu einem „Drittlandstaat“ verkommt.
Da werden Milliarden in Massnahmen gepumpt, um die wirklichen Zahlen der Arbeitslosen zu verschleiern.
Preparing for the 22th Century...........under Sharia........in the New World Order.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen